Criterios de elección
OBJETIVO GENERAL
Descubrir y evaluar los criterios que influyen en la elección profesional.
Entendemos por Criterios de elección las condiciones sociales asociadas con los distintos campos profesionales. Entre los criterios encontramos el lugar deseado para trabajar, los instrumentos con los que desempeñas tu tare<, los objetos o personas que esperas descubrir en tu espacio ocupacional, las actividades profesionales y el ritmo con el que se ejecutan así como la remuneración que esperar recibir por tu trabajo profesional.
Los criterios de elección surgen a partir de los valores y características de la personalidad de un individuo en su relación con el medio social. Es difícil delimitar los criterios de elección relacionados con cada proceso de decisión, pues están ligados de forma directa a la cultura y la comunidad de la que emergen. Sin embargo, a continuación te ofrecemos una lista de los criterios de elección que la experiencia de muchos profesionales ha reconocido a partir de su trabajo de orientación con jóvenes.
Criterio | Características |
Encuentros | Inclinación por el trabajo en equipo o en ambientes que propicien la relación con otras personas |
Ayuda | Deseo de ayudar a quienes están en desventaja |
Competencia | Preferencia por el trabajo que implique retos frontales con otras personas. |
Cooperativo | Ser parte del trabajo en equipo dirigido a un fin común |
Cambio | Inclinación por los trabajos que requieren variedad y movimiento |
Estabilidad | Gusto por situaciones que te permitan permanencia |
Espontaneidad | Búsqueda de un trabajo que te permita desarrollarte creativamente |
Organización | Preferencia por el trabajo ordenado, previamente establecido y que permita estar bajo control |
Independencia | Deseo de un trabajo que te ofrezca autosuficiencia |
Dependencia | Nos dice de una ocupación que involucra a la autoridad o a un jefe |
Ritmo acelerado | Preferencia por realizar prioritariamente las tareas laborales |
Tiempo libre | Disposición de tiempo libre en el trabajo cotidiano |
Prestigio | Búsqueda de oficios distinguidos socialmente |
Salario | Inclinación por ocupaciones bien remuneradas económicamente |
Promoción | Deseo de ascenso a la jerarquía laboral |
Intelectual | Preferencia por trabajos que requieran, sobre todo, del conocimiento |
Manual | Actividades que involucren destrezas artesanales |
Exterior | Inclinación por trabajos al aire libre o fuera de una oficina |
Iniciativa | Búsqueda de un trabajo que brinde dinamismo u la oportunidad personal para elaborar diferentes proyectos |
Rutina | Preferencia por las tareas realizadas mecánicamente |
Mercado de Trabajo | Deseo de una ocupación que ofrezca grandes oportunidades de empleo |
Aventura | Un trabajo que requiera enfrentar situaciones de riesgo |
Exhibicionismo | Gusto por mostrarse en publico |
Vestimenta | Considerar los trabajos en relación con nuestras preferencias de vestimenta |
SABIAS QUE…
Las carreas de ecología, ingeniería ambiental y ciencias atmosféricas se colocaron en el 2006 como las mejores pagadas en México, con un salario promedio mensual de $21,831, que corresponde a 120% que el ingreso promedio de profesionistas en nuestro país.
TOMA DE DECISIONES
Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración), etc., es decir, en todo momento se toman decisiones, la diferencia entre cada una de estas es el proceso o la forma en la cual se llega a ellas. La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial, (aún cuando no se evidencie un conflicto latente).
La toma de decisiones a nivel individual es caracterizada porque una persona haga uso de su razonamiento y pensamiento para elegir una decisión a un problema que se le presente en la vida; es decir, si una persona tiene un problema, ésta deberá ser capaz de resolverlo individualmente a través de tomar decisiones con ese especifico motivo. En la toma de decisiones importa la elección de un camino a seguir, por lo que en un estadio anterior deben evaluarse alternativas de acción. Si estas últimas no están presentes, no existirá decisión.
Para tomar una decisión, no importa su naturaleza, es necesario conocer, comprender, analizar un problema, para así poder darle solución; en algunos casos por ser tan simples y cotidianos, este proceso se realiza de forma implícita y se soluciona muy rápidamente, pero existen otros casos en los cuales las consecuencias de una mala o buena elección puede tener repercusiones en la vida y si es en un contexto laboral en el éxito o fracaso de la organización, para los cuales es necesario realizar un proceso más estructurado que puede dar más seguridad e información para resolver el problema. Las decisiones nos atañen a todos ya que gracias a ellas podemos tener una opinión crítica.
